Treffen der Unternehmen am „Runden Tisch“: Auf dem Weg zu einer integrativen Unternehmenskultur!
Unser Unternehmen war kürzlich beim „Runden Tisch“, diesmal bei Cewe als Gastgeber. Dabei wird sich bei jedem Treffen auf ein anderes relevantes Thema für den Unternehmensalltag fokussiert. Dieses Mal wurde das Thema Inklusion aufgegriffen. Alena Oltmanns vom Team Ausbildung hat dabei als Vertreterin der BTC teilgenommen.
Die Veranstaltung war in zwei Teile gegliedert:
Im ersten Teil gab es einen Input der EAA (Einheitliche Ansprechstellen für Arbeitgeber) und eine Sammlung von Fragen, Themen und Ideen. Im zweiten Teil, nach einer kurzen Pause, wurde eine Gesprächsrunde geführt. Hier konnten Fragen angebracht und Themen vertieft werden.
Unter anderem waren folgende Themen im Gespräch:
Inklusion in der Ausgestaltung der Arbeitsräume:
Als Inklusionsunternehmen tauschten wir uns über bauliche Maßnahmen, barrierefreie Ausstattung und die Integration von Menschen mit Beeinträchtigung in verschiedenen Berufsfeldern aus.
Digitale Stammtische und Vernetzung: Gemeinsam stärker für Inklusion
Der Runde Tisch ermöglichte nicht nur Gespräche, sondern auch die Vernetzung von Unternehmen und den damit einhergehenden Erfahrungsaustausch. Gemeinsam können wir mehr erreichen. Wir hielten außerdem die Idee regelmäßiger digitaler Stammtische für Inklusionsunternehmen fest. Der regelmäßige Austausch von Erfahrungen ist ein wichtiger Treiber der nachhaltigen Implementierung von Inklusionsmaßnahmen in unseren Unternehmen. Über diesen Weg wird dieser Austausch angeregt.
Erste Schritte in Richtung Inklusion: Praktische Ansätze für den Alltag
Die Diskussion über erste Schritte zur Umsetzung von Inklusion war besonders praxisorientiert. Von der Identifizierung von Ansprechpartnern der EAA bis zu spezifischen Maßnahmen für unterschiedliche Schwerbehinderungen; hier wurden konkrete Handlungsansätze geteilt.
Gesundheitsmanagement und Inklusion: Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Wir erkennen die Verbindung von Gesundheitsmanagement und Inklusion als Schlüssel zu einer gesunden, inklusiven Arbeitsumgebung. Die Diskussionen zeigten Wege auf, wie wir das Wohlbefinden aller Mitarbeiter fördern können.
Als BTC setzen wir schon länger Inklusionsmaßnahmen in unserem Unternehmen um. Dies ermöglichte uns bereits die Ausbildung von Menschen mit unterschiedlichsten Beeinträchtigungen; psychisch sowie körperlich. Die Arbeitsplätze sowie -umgebung werden jeweils so angepasst und umgebaut, wie dies benötigt wird. Wir sind stolz darauf, Menschen mit Beeinträchtigung faire Möglichkeiten zu geben, sich in unserem Unternehmen einzubringen und auf ihre Bedürfnisse individuell einzugehen.
Unsere Teilnahme am Runden Tisch bei Cewe hat uns ermutigt, weiterhin aktiv an der Gestaltung einer inklusiven Zukunft teilzunehmen. Wir freuen uns darauf, weitere Erfahrungen in diesem Bereich zu sammeln und weiterzugeben.