Unternehmenskultur 

Vision und Werte

Das sind wir.

Seit über 20 Jahren richtet sich die BTC Gruppe immer wieder neu an den Bedürfnissen unserer Kund*innen und deren Anforderungen in den Kernbranchen Energie, Telekommunikation, Industrie, Dienstleister und Öffentlicher Sektor aus. Durch konsequentes und stetiges Wachstum bilden die divers ausgeprägten IT-Unternehmen der BTC Gruppe heute ein internationales Netzwerk aus Expert*innen mit vielfältigem fachlichem Know-how.

BTC ist an elf Standorten (Berlin, Bremen, Frankfurt, Hamburg, Kelkheim, Leipzig, Münster, Neckarsulm, Oldenburg, Salzgitter, Walldorf) im Bundesgebiet vertreten und agiert durch die Gesellschaften in Polen, der Türkei, der Schweiz, Japan, China, Rumänien und den USA auch international. Von den insgesamt rund 2.000 Mitarbeiter*innen der Gruppe arbeiten über 1.000 Mitarbeiter*innen bei der BTC AG und über 460 Beschäftigte bei deren IT-Dienstleistertochter, der BTC IT Services GmbH.

Dafür arbeiten wir.

Im engen Austausch innerhalb der Gruppe entstehen regelmäßig kraftvolle Synergien, bei denen insbesondere unsere Kund*innen von der Bündelung der breit gefächerten Kompetenzen profitieren: BTC begleitet Energieunternehmen in der Energiewende, gestaltet die digitale Transformation in Industrie- und Dienstleistungsunternehmen mit, führt Kommunen ins digitale Zeitalter und ist überall da der richtige Ansprechpartner, wo IT eine Rolle spielt. Dabei werden Innovationsthemen im Blick behalten und die digitale Zukunft im Geschäftsbereich Softwareentwicklung aktiv mitgestaltet. Mit einem professionell aufgestellten Application Management Support bietet die BTC AG ihren Kunden verschiedene Servicemodelle an – egal ob in der Cloud oder im konzerneigenen Rechenzentrum.

Mit starken Teams entwickelt die BTC Gruppe kundennahe Lösungen für eine intelligentere und zukunftsorientierte Welt. Das Kerngeschäft bilden hierbei Angebote in den Bereichen SAP, Microsoft, Managed Services, Cloud Solutions sowie innovative, individuell entwickelte Softwarelösungen und Marktangänge.

Wir sind mehr als die Summe vieler IT-Expert*innen, Berater*innen, Software-Entwickler*innen und Systemadministrator*innen. Und wir sind mehr als ein herkömmliches IT-Unternehmen. Unsere Stärke sind bereichsübergreifende Teams, die intelligente und nachhaltige Lösungen schaffen!

Diversity@BTC

Wir leben Diversity.

Die crossfunktionale und agile Arbeitsweise innerhalb der BTC Gruppe hat uns zu dem erfolgreichen IT-Unternehmen gemacht, was wir heute sind.  Die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen hat uns stets neue Impulse und Chancen gegeben, für die wir unternehmerisch und kulturell sehr dankbar sind. Diversity ist für uns eine Perspektive und keine Herausforderung.

Seit über 20 Jahren steht BTC für Offenheit, Veränderungsbereitschaft, Gestaltungswillen und für den Anspruch führend zu sein – in unseren Märkten und Themen, aber auch in Bezug auf den Umgang mit unseren Kund*innen oder Mitarbeiter*innen. Seit 2009 sind wir stolzer Unterzeichner der "Charta der Vielfalt", einer Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen.

Besonders stolz sind wir auf die folgenden Initiativen:

BTC macht MINT
MINT steht für die Fächer Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik. Seit Juni 2013 ist BTC Teil des Nationalen Pakts für Frauen in MINT-Berufen „Komm, mach MINT.“, der das Ziel verfolgt das Bild der MINT-Berufe in der Gesellschaft zu verändern und mehr Frauen für naturwissenschaftliche und technische Studiengänge zu begeistern. 
Charta der Vielfalt
Bereits im Jahr 2009 hat die BTC die "Charta der Vielfalt" unterzeichnet, eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt im Unternehmen. Die Initiative fördert die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in deutschen Unternehmen. Unternehmen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Jede*r Mitarbeiter*in soll Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.
Diversity-Recruiting
Bei der Personalauswahl achten wir darauf, dass die Wertevorstellungen des Bewerbenden zur BTC passen. Um die Vielfalt im Unternehmen zu fördern, nehmen wir regelmäßig an Veranstaltungen teil, die sich an verschiedene Zielgruppen wenden, wie z. B. die Women&Work, eine der größten Jobmessen für Frauen,die Informatica feminale, eine Sommeruniversität für IT-Fachfrauen und Studentinnen in Bremen oder der Umzug des Christopher Street Days in Oldenburg.
Sprachtrainings
Die Sprache ist die wichtigste Grundlage menschlichen Zusammenlebens und Zusammenarbeitens. Sie bildet einen wichtigen Faktor für die Integration von Mitarbeitern mit unterschiedlichen kulturellen und sprachlichen Hintergründen. Zur schnellen Integration bieten wir Mitarbeitern, deren Muttersprache nicht deutsch ist, fortlaufend Deutschkurse an. Außerdem haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, Englischkurse zu belegen.
Genderbewusstsein
Unser Diversity Management schließt ebenfalls eine vielfaltsgeprägte Kommunikation mit ein.
Diversity Lunch

Einmal im Jahr laden wir unsere Mitarbeiter*innen am Deutschen Diversity Tag zum Lunch unter dem Motto „Vielfältig speisen“ ein. An den verschiedenen Tafeln an allen BTC Standorten werden internationale Köstlichkeiten probiert und der Vielfaltsgedanke gefeiert.

Führung bei BTC

Wir alle führen. 

Wir führen auf der Grundlage von Vertrauen und fördern unsere Mitarbeiter*innen in eigenverantwortlichem und unternehmerischem Handeln. Jede*r Mitarbeiter*in ist angehalten, zu prüfen, wie wirksam sein Handeln für die BTC ist.

„Die drei F‘s der Mitarbeiter*innenführung: fordern, fördern und feedbacken.“
Heinz-Werner Lüders
LUXX Profil
Das LUXX Profil ist eine Methode zur Analyse der eigenen Motivstruktur. Ziel ist es zu verstehen, was die eigene Person ausmacht, was eher leicht bzw. schwer fällt im Umgang mit andern, wo man anderen ähnelt und in welchen Punkten man sich klar von anderen unterscheidet. Diese Erkenntnis kann helfen, eigene Stärken und Lernfelder zu erkennen sowie Ziele, Aufgaben und zukünftige Entwicklungen mit den eigenen Motiven abzugleichen.
Kollegiale Beratung
Der Austausch zu Herausforderungen im Führungsalltag steht im Fokus des Formats der "Kollegialen Beratung", das wir unseren Führungskräften anbieten. Durch die Kollegiale Beratung können sich Führungskräfte stärker vernetzen, ihre Führungsrolle reflektieren und konkrete Lösungen für ihre individuellen Fragestellungen entwickeln. In Kleingruppen werden die Führungskräfte zunächst in die Methodik eingeführt bis sie sich anschließend selbstorganisiert gegenseitig beraten.
Coaching
Coaching dient der professionellen Beratung, Unterstützung und Entwicklung von Fach- und Führungskräften, damit diese ihr volles Potenzial entfalten und ein erfülltes Berufsleben führen können. Fokussiert wird die Förderung von Selbstreflexion und Selbstwahrnehmung sowie die effektive Verwendung innerer Ressourcen. Wir bieten Coaching im Rahmen einer Persönlichkeitsentwicklung nach einer ausführlichen Beratung an. Das LUXX Profile wird insbesondere in der Führungskräfteentwicklung und für Personalentwicklungsgespräche genutzt.
"Bodenständige norddeutsche Führungskultur ohne "Chi-Chi". Führungskräfte achten auf ihre Mitarbeiter*in."
Kununu-Bewertung, anonym
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