zurück zur Übersicht

Diversity atBTC

Thema: Azubi-Projekte
Datum: 24.06.21

btc ag kontakt cynthia stein

Cynthia

>> Vielfalt wird bei uns seit der Unternehmensgründung gelebt: Die Unternehmenskultur basiert auf Fairness, Wertschätzung und Gleichbehandlung. Um dies alles nachhaltig im Unternehmen zu verankern, machen wir die Förderung von Vielfalt zu einem wesentlichen Bestandteil des gesamten Personalmanagements. Im Rahmen unseres Diversity Managements möchten wir Unterschiede und Gemeinsamkeiten in einer vielfältigen Belegschaft anerkennen, wertschätzen und gezielt nutzen:

"Das Wissen und die Einzigartigkeit von jedem Mitarbeitenden tragen zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Wenn sich alle Talente frei entfalten können, entstehen mehr Innovationen. Eine offene Unternehmenskultur zieht talentierte Fachkräfte an, überzeugt Kunden und bringt somit einen Wettbewerbsvorteil."

Wir sehen im Diversity Management eine gesellschaftliche Aufgabe, für die wir uns innerhalb und außerhalb des Unternehmens engagieren sowie eine betriebswirtschaftliche Notwendigkeit. Mit Diversity Management können wir die Herausforderungen und Chancen des demographischen und gesellschaftlichen Wandels zukunftsfähig gestalten. Die Vielfalt unserer Belegschaft hat uns somit zu dem gemacht, was wir heute sind - daher bedeutet Vielfalt für uns nicht nur Herausforderung, sondern vor allem Perspektive. <<

Und das spiegelt sich auch in der Ausbildung wider!

So steht einer Ausbildung bei der BTC so gut wie nichts im Wege. Wir Azubis haben das Glück von der Vielfalt der Azubis/ dualen Studenten zu profitieren. Denn jeder ist eine Bereicherung für das Unternehmen.

Ob blind, querschnittsgelähmt oder anderer Besonderheiten, jeder ist bei der BTC herzlich willkommen und wird mit demselben Respekt behandelt wie alle anderen auch.

Dass Diversity bei der BTC gelebt wird, ist außer Frage. Wir hoffen, dass wir mit unserem Projekt noch mehr Diversität für uns gewinnen können.